9月10日，随着14个县区公开选岗工作的顺利完成，临沂市2025年安排工作退役士兵安置选岗工作圆满落幕。全市各级退役军人事务部门深入贯彻落实《退役军人安置条例》精神，紧紧围绕“高质量安置”核心目标，精心组织、扎实推进，确保每一位安置对象“人岗相适、人事相宜”。

一、分批次推进，规范有序全覆盖

坚持早谋划、早启动，于7月2日至3日率先召开2025年安排工作退役士兵档案集中移交审核工作会。传达全省安置工作会议精神，解读安置政策，讲解档案审核标准及“退役军人安置一体化平台”使用方法，为全年安置工作奠定了坚实基础。全市14个县区根据安置数量、安置进度等情况，严格按照“四公开一监督”阳光安置办法，分三个批次有序开展选岗工作，确保优质岗位充分使用、选岗过程公开透明。 

二、创新工作模式，安置过程有精度

实施“331”安置工作模式，紧紧围绕“高质量安置”这一核心目标，强化“法治、政策、流程”三重思维，狠抓“服务、岗位、跟踪”三重保障。各县区严把时间节点，持续优化档案审核、计划编制和组织选岗等环节，全面加强事前协调对接和服务管理、事后上岗定岗和跟踪督导。坚持数字化转型，通过运用“退役军人安置一体化平台”，632名退役士兵全部实现报到接收、量化评分公示、分数确认、公开选岗全链条全要素数字化。费县创新性通过抖音直播选岗过程，让无法到场的家属和社会公众能够实时观看选岗流程，增强了安置工作的公信力和互动性。

三、精准匹配岗位，岗位质量有保障

今年我市提供的安置岗位质量显著提升，全市632名退役士兵中，安置到事业编制岗位的比例达到60%，市属事业岗位40个。通过提前公布岗位类别、工作地点、薪酬待遇、工作职责等信息，为退役军人留出充分的考虑时间，让退役士兵根据自身需要理性选择，大大提高了选岗满意度。

四、优化服务质量，跟踪回访有温度

选岗结束后，我市将继续做好送退役军人到岗位、跟踪回访工作。督促各单位及时签订聘用合同，按时缴纳社会保险。建立“线上+线下”回访工作机制，将新安置退役士兵的定岗定级情况、单位待遇落实情况等信息录入“退役军人安置一体化平台”，实现从“就业帮扶”到“稳定就业”的闭环管理。