山东省郯城县突出为兵服务理念，以高质量实现退役军人就业安置为目标，用心用情用力抓安置，让荣归故里的退役军人放心、安心、舒心。

档案审核精细化

把退役士兵安置工作作为重要政治任务纳入议事日程，加强组织领导，严把档案审核关。成立由退役军人事务局、人武部和人社局等部门人员组成的档案审核工作小组，按照量化评分办法对每一名退役士兵的档案逐项逐页认真仔细审核。对档案中存在的疑点，及时与所在部队和退役士兵本人核实确认。档案量化评分相同的，将服役年限、立功受奖等级及次数、伤残等级、艰苦地区和特殊岗位服役、入党时间以及受处分等情况进行比对排序，经退役士兵本人面签无异议后予以公示，确定选岗顺序。

编制岗位多元化

积极与多部门对接，着力提高岗位计划编制质量，确保圆满完成年度工作任务。山东省郯城县2022年度由政府安排工作退役士兵共32人，按照“安置结果与服务贡献相匹配”的原则，多方协调，设置54个岗位，岗位设置与选岗人员比为1.69:1，确保一人多岗选择，着力提升选岗满意度。

安置程序透明化

树立“重牺牲奉献、重实绩贡献”的导向，健全“阳光安置”工作机制，坚持推行以公开安置政策、公开量化成绩、公开安置计划、公开选岗、接受社会监督和统计纪委监督为主要内容的“四公开两监督”阳光安置政策，确保安置过程和结果公开、公正、公平。公开选岗根据档案量化评分从高到低依次进行，县纪委、县委组织部、县人社局、接收安置单位、退役军人亲属等全程参与，选岗采取“现场摘牌、现场通报所选岗位、现场登记、现场开具介绍信、现场交接档案和全程录像”的方式，确保选岗过程规范、透明，着力提高安置工作的严密性和公信力。

安置服务贴心化

凸显“家的味道”，集中开展退伍返乡欢迎系列活动，积极营造“兵至如归”氛围。促进选前“心中有数”，及早对岗位计划、安置政策等采取定点张榜和政府网站公示等方式面向社会公示。召开选岗事前见面会，发放选岗“说明书”。针对以往安置过程中待安置人员由于对地方岗位不了解而产生的相关问题，主动加强与相关企业沟通，对所提供的岗位就其岗位要求、工作地点、岗位性质、薪资待遇等逐岗制定岗位说明书，附接收单位联系电话，为退役士兵确定岗位意向提供便利。允许选岗人员带“高参”（亲朋）参加现场选岗，预留充足时间做出抉择，更好实现“人岗相适、人事相宜、皆大欢喜”。 推出“送兵上岗”活动，落实跟踪回访机制，认真开展“四访”工作，做好权益保障。通过“访思想、访政策、访单位、访家庭”，及时对接收单位落实退役士兵定岗上岗的岗位性质和工资福利待遇等情况进行跟踪督导检查，切实维护好落实好退役士兵的待遇利益，当好“娘家人”。