吴锋清，男，1969年8月生，中共党员，临沭县爱国拥军促进会副会长，山东金宝诚集团公司党支部书记、董事长兼总经理。近年来，吴锋清始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在实施创新驱动战略、加快企业转型升级步伐的同时，时刻不忘国防建设和爱国拥军工作，积极响应县委县政府的号召，把参与国防建设和拥军优属工作办好办实。

一、主动作为，优先安排退役军人的“再就业”工作

多年来，他始终坚持把退役军人的“再就业”工作放在重要议事日程来认真落实，并在承担安置退役军人责任上积极主动。公司每年在向社会招聘人员前，吴锋清总是向人力资源部下达这样的书面指示：复退军人是我公司员工队伍中的坚实力量。过去，我们公司招聘的各位复退军人在本职工作中，能够迅速适应环境，胜任角色，并能继续保持和发扬军人那特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的过硬作风和“八一”精神，在各自岗位上为公司发展做出了积极的贡献，希望人力资源部在人员编制和岗位安排可能的情况下优先考虑安置退役军人，并做好后续跟踪服务。同时，在招聘吸纳退役军人上岗前，要做好再就业培训工作，并针对每个人的专长和实际，安排到适当岗位，为他们学习业务技能创造条件。五年来，公司共招聘吸收安置退役军人300多人，其中37名退役军人担任班组长，11人被提拔为企业中层管理干部。

二、健全优抚机制，解除退役军人的后顾之忧。

为切实解决退役军人后顾之忧，让退役军人真正融入公司大集体中，积极适应社会，实现军事力量到社会经济力量的转变，吴锋清多措并举，健全优抚机制。

一是为做好退役军人安置工作，董事长吴锋清专门成立了以行政主管部门领导为组长的招聘退役军人事务工作领导小组和行政主管部门领导为组长的退役士兵安置和安置后上岗情况协调推进领导小组等机构，定期召开会议，研究解决退役军人安置管理的问题，为做好招聘退役军人服务管理工作提供了组织保障。

二是领导小组要认真做好退役军人思想政治工作，尽量让每一个就业上岗的退役军人不打“退堂鼓”，积极组织他们在每个月参加公司集中组织的学习月活动，引导退役军人的思想认识，正确处理当前就业安置中遇到的新情况、新问题。

三是本着以人为本的精神，在实际工作中对被安置的退役军人给予人性化关怀，对他们高看一眼、厚爱一层、优先一步、大胆使用，尽量帮助他们解决实际问题，适应工作环境，创造条件帮他们度过磨合期，使其感受到企业的人性化关怀。

四是结合实际情况及时健全了退役军人工作安置专项档案，对退役军人家中年龄超过80岁以上的老人进行走访慰问；对退役军人家中子女升上大学的给予发放3000元至5000元不等数额的奖学金。

五是坚持在每年“八一建军节”举行退役军人座谈会，让大家以军歌大合唱的形式来相互鼓励，共同回忆了军旅生活那段激情燃烧的岁月，畅谈了企业美好前景，增进了退役军人与公司之间的感情。同时，会司董事长吴锋清都会亲临座谈会致祝酒词，并鼓励退役军人“退伍不褪色”继续发扬人民军队的光荣传统和优良作风，爱岗敬业，自强不息，努力构建退役军人心中的“钢铁长城”，为再就业后的发展再创辉煌！

良好的优抚机制，使退伍军人感受到了家的温馨，近五年来，公司共招聘退役军人300多人，招聘退役军人的家属37人，岗位稳定就业率达80%以上，同时，没有一例退役军人上访事件发生。

三、弘扬红色文化，营造拥军优属工作氛围

为强化广大员工拥军优属的观念，吴锋清坚持将国防教育、红色文化教育纳入到公司管理教育体系中，并每年多次组织党员、退役军人、职工代表到孟良崮等红色革命教育基地进行教育再学习，有效地增强了员工的爱国拥军热情和做好拥军优属工作的主人翁责任感，使爱国拥军的企业文化成为推动企业发展的核心文化之一，营造了良好拥军氛围。

四、积极参与国防建设事业工作

多年来，吴锋清坚持拥军，每年到部队看望驻沭部队官兵，尤其是“八一”、春节期间，让其感受家的温暖。同时，吴锋清自觉增强承担国防建设事业的紧迫感和责任感，主动而为、务实求效，并根据临沭县人民武装部的统一部署，组织成立了由29人组成的基干民兵应急分队和工程机械分队，一年来共投入307.5个人工，资金49200元，实行全员带薪参训，及时组织基干民兵参加各项民兵应急活动，并取得了优异的成绩，受到县委县政府和县人民武装部的好评和通报表彰。

为解决退役军人政策落实和服务保障“最后一公里”的问题，2020年7月，金宝诚退役军人服务站挂牌成立。退役军人服务站挂牌成立，为广大退役军人提供更加专业、精细、优质服务具有重要意义。作为民营企业，金宝诚公司成立退役军人服务站在全市是第一家。