为扎实做好退役军人接收安置工作，帮助新入职退役军人快速转变角色，近日，山东高速临沂发展有限公司组织召开2026年新入职退役军人报到座谈会，共话军旅荣光，共绘发展新篇。

座谈会上，6名新入职退役军人依次进行自我介绍。他们结合服役经历，回顾了军旅生涯中淬炼成长的难忘岁月、立足部队所学专业，畅谈了对投身高速公路事业的思考与期待。针对大家关心的入职流程问题，人力资源部工作人员分门别类对社保转移接续、薪酬待遇、档案管理等注意事项进行详细解读，并组织现场签署劳动合同，为新同事扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

从军营到高速，如何迈好第一步？会议安排2025年安置的退役军人代表、临沂路管大队路管员王金涛分享经验。王金涛结合自己一年来的工作感悟，从心态调整、技能学习、作风传承等方面，传授将部队的优良作风转化为岗位建功的实践经验，为新同事提供了有益借鉴。

此外，为强化新员工的规矩意识与底线思维，会议专门开展劳动纪律与保密教育，引导新员工绷紧保密之弦、严守纪律红线，坚决筑牢信息安全防线。

会议围绕角色转变、作风传承、业务提升等方面作了强调：一要快速转变角色，把单位当成新的“军营”，把岗位当成新的“战位”，尽快融入集体、投入工作。二要坚守军人本色，继续发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的作风，在平凡岗位上干出不平凡的业绩。三要勤学善思笃行，主动钻研业务知识，努力成为本职工作的行家里手，在新征程上再创佳绩。

座谈会后，根据安排，6名新入职退役军人被分配至各路管大队。为帮助他们尽快适应岗位、提升能力，运行调度中心对6名退役军人开展岗前培训，下好“实战训练棋”。培训采取理论培训与岗位实操相结合的方式，业务部门通过课堂宣讲、实地观摩等，让新进员工了解和掌握工作职能职责、基础业务知识、规章制度等，帮助他们更新观念、熟悉业务、提升素质。同时，筑牢安全防线，下好“风险防控棋”。通过深入剖析典型事故案例，强化底线思维，确保每位新入职员工都能熟练掌握安全操作规程和应急处置技能，为后续独立上岗筑牢安全根基。

岗前培训结束后，恰逢国庆节假期。在保畅任务中，6名退役军人闻令而动、冲锋一线，迅速补充到应急保畅队伍中。他们积极参与道路巡查、交通疏导、清障救援等工作，以实际行动展现了“退役不褪色”的责任与担当。

退役军人是党和国家的宝贵财富，也是经济社会发展的重要人力资源。临沂发展公司始终站在讲政治、顾大局的高度，不折不扣履行国有企业接收安置退役军人的法定义务和社会责任。坚持“安置一人、稳定一人、成才一人”的工作理念，从岗位匹配、岗前培训、导师帮带到职业发展，构建起全链条、全周期的退役军人服务保障体系，努力让每一位退役军人都能在新的岗位上找到归属感、获得感和成就感。自2021年以来，临沂发展公司已累计接收安置退役军人27名，目前，已有多人走上一线管理岗位，让“最可爱的人”在新岗位上发光发热。

临沂是著名的革命老区、兵员大市，拥军优属、尊崇军人的光荣传统在这片红色热土上薪火相传。下一步，临沂发展公司将继续秉承沂蒙精神，以更高的政治站位、更实的工作举措、更暖的服务保障，做好退役军人接收安置工作，切实做到接收有温度、安置有力度、服务有厚度，让退役军人在企业发展中安心安身、建功立业。

来源：“山东高速临沂发展”公众号